Табела, Право на зараду, односно накнаду зараде*
Запослени ради |
На послу |
Зарада |
100% |
Од куће |
Зарада |
100% |
|
Запослени одсуствује са рада |
Годишњи одмор |
Накнада зараде |
100% |
,,Принудно одсуство,, без кривице запосленог, чл. 116. ЗОР |
Накнада зараде |
најмање 60%, а не мање од минималне зараде |
|
Наредба надлежног органа – чл 117 ЗОР |
Накнада зараде |
у висини утврђеној КУ или УОР |
|
Боловање (осим кад је повреда на раду) |
Накнада зараде |
најмање 65%, а не мање од минималне зараде |
|
Боловање: повреда на раду |
Накнада зараде |
100% |
|
Породиљско/нега детета/посебна нега детета |
Накнада зараде |
100% |
|
Плаћено одсуство (склапања брака, порођаја супруге, теже болести, смрт члана уже породице, давање крви и др) |
Накнада зараде |
100% |
|
Неплаћено одсуство |
Нема примања |
|
*Зарада и накнада зараде садрже у себи припадајући износ пореза и дориноса (БРУТО 1)