Unija poslodavaca Vojvodine kao jedino reprezentativno udruženje poslodavaca u AP Vojvodini, koje se više od deceniju zalaže za unapređenje privrednog ambijenta u kome radimo i živimo i vladavinu prava, ističe da je jedini način za postizanje ovog cilja – kroz uvažavanje svih strana, iskrenu komunikaciju i dijalog.

Pravo na slobodu izražavanja i okupljanje je fundamentalno ljudsko pravo i zato se protivimo svim radnjama koje studente sprečavaju da iskažu svoje mišljenje i svoje zahteve u borbi za pravednije društvo.

Jasna reč i stav studenata koji izražavaju svoje nezadovoljstvo je potreban našem društvu u svim sferama – od ekonomije do kulture jer će upravo oni nastaviti, preuzeti ili sasvim promeniti ono što smo mi stvarali. Važno je čuti ga, razumeti i uvažiti.

Nema ništa prirodnije i životnije od pružanja podrške onom delu populacije, koji će sutra biti najobrazovaniji i najdragoceniji deo društva i motor privrednog rasta, kao i društvenih kretanja. Studenti su budućnost, s kojom će današnji i budući privrednici graditi privredni sistem naše zemlje, i zato naša očekivanja i podrška moraju ići u tom pravcu.

Ovo saopštenje doneto je u skladu sa socijalnim dijalogom koji Unija poslodavaca Vojvodine vodi godinama u nazad, i koji za cilj ima pre svega dijalog i koncenzus poslodavaca, predstavnika države i sindikata, a sve u cilju stvaranja povoljnog ambijenta za razvoj privrede i društva.

Saopštenje nema nikakvu političku obojenost.

U prostorijama Edukativnog centra u Novom Sadu 24. oktobra održana je edukacija poslodavaca u okviru projekta „Unapređenje ravnopravnosti u oblasti rada i zapošljavanja – Zajednička inicijativa za ravnopravnost na radnom mestu”, kao deo „Inicijative za globalnu solidarnost“ Nemačke razvojne saradnje GIZ, a koji realizuje Poverenik za zaštitu ravnopravnosti.

Radionica je omogućila da se kompanije, uz praktične savete i uputstva pripreme za razvoj i usvajanje internih Kodeksa ravnopravnosti u svojim kompanijama. Pored toga, na početku radionice sve kompanije potpisale su Povelju – Kodeks ravnopravnosti – čime su izrazile svoju spremnost da se pridružuje Povereniku za zaštitu ravnopravnosti u unapređenju ravnopravnosti i podrže rad na prevenciji diskriminacije u oblasti rada i zapošljavanja, u želji i nameri da u svakodnevnim aktivnostima promovišu princip ravnopravnosti i zajednički rade na daljoj izgradnji Srbije kao modernog, demokratskog i pravednog društva u kome su stvoreni uslovi da svako od nas živi i radi dostojanstveno i ravnopravno.

Nakon svečanog potpisivanja POVELJE, o ravnopravnosti na radnom mestu i ulozi Poverenika u kreiranju inkluzivnog tržišta rada govorila je Tatjana Prijić, pomoćnica poverenice za zaštitu ravnopravnosti.  Profesor Mario Reljanović govorio je o pravnom okviru i obavezama za poslodavce na temu diskriminacije u oblasti rada i zapošljavanja. Čuli smo iskustva o primeni inkluzivnih radnih politika u poslovanju u kompaniji IKEA. Marko Milanović, direktor Centra za istra živanje i razvoj društva IDEAS dao je praktične savete i uputstva za izradu kodeksa antidiskriminacione politike poslodavaca i predstavio model Kodeksa ravnopravnosti.

Unija poslodavaca Vojvodine kroz organizaciju ovog događaja dala j punu podršku prevenciji diskriminacije na radu i promovisanju principa ravnopravnosti što ćemo ubuduće prenositi dalje – na sve naše članove. Veliki broj poslodavaca je svestan značaja poštovanja ljudskih prava i zabrane diskriminacije i važnosti  odnosa biznisa i ljudskih prava i mi to u svakodnevnoj saradnji uviđamo.

Sastanak je održan 15. maja 2024. godine, u  Beogradu, a organizovale su ga organizacije članice ALTOGETHER projektnog tima za Srbiju –Unija poslodavaca Vojvodine i Savez samostalnih sindikata Srbije.

Sastanku su prisustvovali predstavnici različitih sektora i teritorijalnih organizacija SSSS, kao i predstavnici Unije poslodavaca Vojvodine i Srbije – poslodavci iz više gradova Srbije.

Sastanak su zajednički otvorili Duško Vuković – potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije i Vladimir Lalošević – predsednik Unije poslodavaca Vojvodine. Zatim je Branislava Đukić, sekretar Unije poslodavaca Vojvodine i projektni kordinator ukratko predstavila ALTOGETHER projekat – ciljeve, nosioca projekta i partnere, direktorat EK koji ovaj projekat finansira, osnovne pojmove vezane za informisanje i participaciju radnika, kao i rezultate projekta – brošuru, liflet, Konsultativne centre i platformu za eUčenje.

Bojana Bijelović Bosanac predstavila je nalaze i rezultate Nacionalnog izveštaja Projekta za Srbiju, koji je za potrebe ovog projekta izradio Savez samostalnih sindikata Srbije. Predstavljene su odredbe zakona koji u Srbiji regulišu oblast participacije radnika, ali i EU direktive iz ove oblasti. Naglašeno je da se informisanje i participacija zaposlenih u Srbiji najviše realizuje kroz tripartitni socijalni dijalog, ali da ne treba zanemariti ni kolektivne ugovore, posebno one na nivou kompanija.

Vladimir Lalošević, koji je bio ekspert u delu projekta koji se odnosio na uspostavljanje i rad Konsultativnog centra i Platforme za eUčenje za Srbiju – predstavio je ova dva inovativna alata kroz detaljno uputstvo šta su oni, čemu su namenjeni, kako se koriste, kako se ulogovati, i šta korisnik dobija njihovim korišćenjem.

Miljana Stojšić Stojanovska kroz svoju prezentaciju dala je predloge za unapređenje procesa uključivanja zaposlenih u informisanje i upravljanje kompanijama. Istaknuto je da samo zajedničkim radom, kroz promovisanje značaja participacije radnika možemo napredovati, imati stabilne kompanije i dobre uslove rada. Ono što prvo možemo da uradimo, od čega možemo da krenemo, jeste zajedničko iniciranje donošenja Strategije ili drugog akta za jačanje kapaciteta za učešće radnika. Prihvaćeno je da SSSS i UPV zajednički iniciraju ovu akciju, zajednički kreiraju Strategiju i daju preporuku svojim članovima (poslodavcima i zaposlenima) da je uvrste u svoju praksu i kulturu poslovanja.

Svi učesnici pozvani da se uključe u dalje informisanje i saradnju kroz rad E-platforme, koja se nalazi na sajtu projekta ALTOGETHER

ALTOGETHER facebook page

Unija poslodavaca učestvuje kao partner u EU projektu „ALTOGETHER – Efikasan sistem konsultovanja i učestvovanja u odlučivanju koji razvijaju poslodavci i zaposleni u cilju rešavanja kriznih situacija“.

Nosilac je Federacija udruženja mladih preduzetnika i preduzetnika Kastilja-La Manča Španija, а partneri su poslodavačke i sindikalne organizacije iz Poljske, Nemačke, Portugala, Rumunije, Crne Gore i Srbije. Projekat je fokusiran na pronalaženje najboljeg rešenja za obezbeđivanje radnicima pristupa informacijama, konsultacijama i učešću u rešavanju uticaja zdravstvene krize COVID-19 i drugih kriza i oporavku od štete. Zamišljen je kao kreativno rešenje čiji je cilj da ublaži uticaj pandemije i drugih kriza na poslodavce i zaposlene.

U okviru ovog projekta kreirani su Konsultativni centri i Platforme za korisnike iz svih zemalja učesnica u projektu. Konsultativni centri služe kao operativni centar projekta tako što podstiču razmenu informacija i omogućavaju aktivne konsultacije. Istovremeno, platforma za samostalno učenje, ključna komponenta našeg projekta, predstavlja prostor za samostalno učenje i participaciju, koji je pristupačan i u potpunosti prilagođen korisniku.

Konsultativnom centru se može pristupiti preko web stranice ili mobilnog telefona. Pored programa za samostalno učenje, u okviru Konsultativnog centra nalaze se i resursi uključuju dokumente, članke, vebinare, video zapise, linkove koji se odnose na direktive EU, propise, informacije o ALTOGETHER projektu i druge relevantne informacije.

Pored toga, Centar omogućava i učešće u konsultacijama sa ekspertima i drugim zainteresovanim stranama, postavljaju pitanja i doprinose diskusijama na temu konsultovanja i učešća radnika u odlučivanju i upravljanju kompanijom. Eksperti – profesionalci iz različitih oblasti relevantnih za ovaj projekat biće dostupni za online i offline konsultacije.

Drugi inovativni alat razvijen u okviru ALTOGETHER projekta je najsavremenija platforma za samostalno učenje, koja predstavlja niz funkcija i resursa za podršku angažovanju i obrazovanju zainteresovanih strana. Ona podstiče nezavisno učenje i rešavanje problema, a opremljena je sveobuhvatnim resursima koji svakome omogućavaju da uči sopstvenim tempom. Pristup Platformi omogućen je na LINKU

U ime ALTOGETHER projekta pozivamo poslodavce i zaposlene da se pridruže našoj platformi za samostalno učenje, da se uključe u konsultacije, podele svoja iskustva i doprinesu pronalaženju šireg rešenja u našoj kolektivnoj borbi protiv posledica pandemije.

Ovog meseca Unija poslodavaca Vojvodine završava još jedan EU projekat na kojem je naša organizacija jedan od partnera – “Nova normalnost – Jačanje učešća i konsultovanja radnika nakon KOVID-19 krize u transportnim preduzećima (NeNPIC)“

Nosilac projekta je  Autonomna federacija transportnih sindikata FAST iz Italije, a partneri su poslodavačke i sindikalne organizacije iz Poljske, Litvanije, Španije, Crne Gore, Hrvatske, Makedonije i Srbije. Projekat je finansirao Generalni direktorat Evropske komisije za međunarodna partnerstva.

Osnovni cilj projekta bio je okupiti sindikate, organizacije poslodavaca i stručnjake kako bi se sagledalo učešće zaposlenih u smanjenju i prevazilaženju negativnog uticaja mera KOVID-19 na poslodavce i radnike u transportnom sektoru. Tokom rada na projektu tražili smo efikasna rešenja koja odražavaju potrebe radnika i poslodavaca u transportnom sektoru uzimajući u obzir specifičnosti svake zemlje učesnice. Pored toga, uspostavljena je međunarodna mreža za podršku pravilnom funkcionisanju prava radnika na informacije, konsultacije i učešće i promovisanje uspešne prakse kriznog menadžmenta koje mogu biti korisne u budućnosti.

Povodom završetka Projekta dana 17. januara održan je Nacionalni sastanak za Srbiju, na kojem su predstavljene osnovne informacije o projektu, faze i najznačajniji rezultati i zaključci Nacionalnog izveštaja LINK , kao i Uporedni izveštaj o istraživanjima zemalja učesnica Projekta LINK . Posebno je predstavljen Vodič za efikasno radničko učešće u donošenju odluka u okviru kompanija uz pomoć jačanja učešća i konsultovanja radnika nakon COVID 19 u kompanijama koje posluju u sektoru transporta LINK . Ova prezentacija naišla je na izuzetnu pažnju učesnika Nacionalnog sastanka, uz zaključak da Vodič i njegova prezentacija mogu biti odlična uputstva kroz koja će se informisanje i participacija radnika implementirati u preduzećima. Predloženo je i da se Vodič predstavi na sednicama socijalno-ekonomskih saveta na republičkom, pokrajinskom i lokalnom nivou.

Ovaj projekat, kao i nekoliko prethodnih na kojima je Unija poslodavaca Vojvodine učestovovala sa poslodavačkim i sindikalnim organizacijama iz Evrope, kao glavnu temu imaju informisanje i participaciju radnika u upravljanju kompanijama. Unapređenje procesa participacije radnika u konkretnom preduzeću može doprineti poboljšanju radne atmosfere, povećanju produktivnosti i stvaranju osećaja pripadnosti zaposlenih. Takođe, važno je omogućiti zaposlenima da učestvuju u procesu donošenja odluka koje ih direktno pogađaju, kroz implementaciju sistema kao što su odbori u kojima će zaposleni imati svog predstavnika i na kojima zaposleni mogu izneti svoje mišljenje.